Losempleados que trabajan en la Administración Pública pueden ser de diferentes tipos con sus respectivas condiciones en cada caso: funcionario de carrera, personal laboral, funcionario interino, personal directivo y personal eventual. Por Rocío González. El art. 8 del texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado
Porquela figura del indefinido no fijo, aunque es una creación jurisprudencial, ya es recogida en la Ley, el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), aprobado por RDL 5/2015, de 30 de octubre, cuyos artículos 8 y 11-1 nos muestran que la norma diferencia al personal laboral en función de la duración de su contrato en fijo,
Enresumen, el personal interino podrá ser contratado legalmente y sin derecho a indemnización alguna tras su cese: -por acumulación de tareas por un plazo máximo de 9 meses. -para la ejecución de programas por un plazo máximo de 3 años, prorrogable hasta 12 meses más si así lo dispone la Ley de Función Pública aplicable.
ContratoIndeterminado. El contrato por tiempo indeterminado es el más común y utilizado en México. En este, se establece una relación de trabajo en la que el plazo de duración no tiene límite, pero para que sea considerado como tal, debe exceder los 180 días. De acuerdo con la LFT, en el artículo 39-A, en este tipo de contrato se puede
Laprincipal diferencia entre ambos es que un contrato de trabajo fijo discontinuo es esporádico, mientras que en un contrato de trabajo indefinido el trabajador realiza actividades durante todo el año. Los trabajadores fijos discontinuos no trabajan los 12 meses del año y realizan su trabajo en momentos y meses concretos del año.

EXCEDENCIAVOLUNTARIA POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO. Resultará de aplicación esta modalidad de excedencia cuando el personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional tenga de forma simultánea la condición de funcionario/a de carrera de otro cuerpo o escala de cualquier

Elreconocimiento de la condición de indefinido no fijo (INF) como respuesta a la temporalidad abusiva en el sector público ha sido «recuperada» por el TJUE en el asunto IMIDRA (extensamente en esta entrada) y ratificada por el TS (extensamente en esta entrada) y las ya numerosas resoluciones posteriores (ver aquí).. No obstante, su
Pero dada la naturaleza pública de la entidad y de forma coherente con lo expuesto, se solicita la calificación del trabajador como «indefinido no fijo-fijo discontinuo» y no únicamente fijo discontinuo. Pues bien, la Sentencia del Tribunal Supremo de 2 de julio de 2021, Jur. 228257 (también de la misma fecha, Jur. 229356) admite que, en
Existendiferencias notables entre un contrato fijo y un contrato indefinido.. Un contrato fijo, es aquel en que las partes (empleado y empleador) pactan una duración precisa en el tiempo, este tipo de acuerdo laboral tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.El trabajador generalmente
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    • diferencia entre contrato fijo e indefinido en la administracion publica